昆明鹽礦推行全員績(jī)效考核 提升內(nèi)生動(dòng)力
昆明鹽礦報(bào)道 為進(jìn)一步在昆明鹽礦樹(shù)立“重經(jīng)營(yíng)、比業(yè)績(jī)、嚴(yán)考核、強(qiáng)激勵(lì)、硬約束”的績(jī)效考核導(dǎo)向，自今年2月份開(kāi)始，昆明鹽礦實(shí)施全員績(jī)效考核工作，充分運(yùn)用業(yè)績(jī)考核手段激發(fā)活力、提升企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，引導(dǎo)廣大員工與昆明鹽礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同向而行、同頻共振。
為推進(jìn)全員績(jī)效考核工作順利推進(jìn)，昆明鹽礦制定了《全員績(jī)效考核辦法》?？己朔帧鞍⒚装汀笔袌?chǎng)化主體考核和職能部室考核兩類?！鞍⒚装汀笔袌?chǎng)化主體績(jī)效考核從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、質(zhì)量管理、安健環(huán)管理、設(shè)備管理和黨建管理五個(gè)方面進(jìn)行考核，以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為主；職能部室績(jī)效考核從工作業(yè)績(jī)、掛鉤業(yè)績(jī)和黨建管理三個(gè)方面進(jìn)行考核，以工作業(yè)績(jī)考核為主。
在全員績(jī)效考核推進(jìn)過(guò)程中，昆明鹽礦對(duì)全員績(jī)效考核辦法進(jìn)行宣貫，對(duì)考核程序進(jìn)行講解培訓(xùn)，并到分廠對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行了解，指導(dǎo)分廠、部室將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)逐級(jí)分解，實(shí)現(xiàn)全員覆蓋，做好全員績(jī)效考核工作。
昆明鹽礦將繼續(xù)推進(jìn)全員績(jī)效考核工作，以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)和重點(diǎn)工作任務(wù)為主要評(píng)價(jià)內(nèi)容，以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向，以量化考核為主要方式，引導(dǎo)員工持續(xù)改善行為，促進(jìn)工作效率和管理水平的提升，為實(shí)現(xiàn)昆明鹽礦年度各項(xiàng)目標(biāo)提供支撐。（郭兆南/文 黃愛(ài)蕓/校對(duì)）
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